加強(qiáng)黨建研究　提升文化引領(lǐng)

張志發(fā)     發(fā)布日期：2016-03-29


創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的靈魂，也是保持企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。如何加強(qiáng)企業(yè)黨建文化工作創(chuàng)新，切實(shí)把企業(yè)黨建文化工作有效地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作實(shí)踐中，不斷創(chuàng)新黨建文化工作載體，一直是中冶寶鋼技術(shù)公司黨委的一項(xiàng)重要工作。近年來(lái)，公司黨委在中冶集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以提升新形勢(shì)新時(shí)期黨建文化創(chuàng)新工作水平為目標(biāo)，以構(gòu)建公司特色黨建文化創(chuàng)新體系為載體，以保障和推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定為實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，每年組織開(kāi)展有重點(diǎn)有特色的企業(yè)黨建文化創(chuàng)新課題研究工作，以黨建文化創(chuàng)新軟實(shí)力助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、黨建文化創(chuàng)新研究工作的主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，規(guī)范管理，確保課題研究有序開(kāi)展。公司建立了兩級(jí)黨委主抓、系統(tǒng)推進(jìn)、黨群文化部門(mén)牽頭、各級(jí)黨員干部參與的黨建文化創(chuàng)新工作體系，并成立了黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)為首的改革管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將黨建文化創(chuàng)新與公司管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新工作同研究、同部署、同推進(jìn)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)勵(lì)，使三大創(chuàng)新工作同發(fā)力，有力推動(dòng)了企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新提升。2014年，公司管理、科技、文化創(chuàng)新共147個(gè)成果（含獲得行業(yè)、上海市、寶山區(qū)、中冶集團(tuán)等相關(guān)層級(jí)的創(chuàng)新成果）、300余人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、服務(wù)中心，著眼大局，精心組織課題立項(xiàng)。每年一季度，公司黨委組織開(kāi)展好一年一度的黨建文化創(chuàng)新工作研究課題立項(xiàng)，做到“八個(gè)結(jié)合”：一是與貫徹集團(tuán)和公司年度工作會(huì)議精神相結(jié)合；二是與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略相結(jié)合；三是與培育企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)相結(jié)合；四是與破解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理難題相結(jié)合；五是與深化企業(yè)改革管理創(chuàng)新相結(jié)合；六是與加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合；七是與落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，發(fā)揮企業(yè)黨的政治優(yōu)勢(shì)相結(jié)合；八是與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題活動(dòng)相結(jié)合。并根據(jù)公司面臨的形勢(shì)任務(wù)和發(fā)展實(shí)際，做好課題的頂層策劃，制定新一年的黨建文化創(chuàng)新工作方案，明確工作目標(biāo)，提出研究方向和課題內(nèi)容，根據(jù)各單位申報(bào)的課題進(jìn)行分析和初評(píng)，最終確定公司級(jí)的課題立項(xiàng)，僅2014—2015年，累計(jì)黨建文化創(chuàng)新課題立項(xiàng)29個(gè)。

3、創(chuàng)新方式，持續(xù)推進(jìn)，營(yíng)造良好的課題研究氛圍。在課題研究的組織上，做到每項(xiàng)課題有黨委分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主抓，有課題小組具體實(shí)施，有課題計(jì)劃進(jìn)行推進(jìn)，有階段檢查適時(shí)驗(yàn)證，通過(guò)上下互動(dòng)、檢查督促、過(guò)程管控，確保了黨建文化創(chuàng)新研究工作的有序推進(jìn)。在課題研究的形式上，公司不定期召開(kāi)黨建文化創(chuàng)新課題推進(jìn)會(huì)，每季度或半年組織一次課題推進(jìn)情況階段檢查，確保創(chuàng)新課題工作有目標(biāo)，研究有重點(diǎn)，推進(jìn)有計(jì)劃，過(guò)程有檢查，實(shí)施有效果。在課題研究成果應(yīng)用上，每年9月底前完成項(xiàng)目結(jié)題，四季度組織內(nèi)部專家對(duì)課題進(jìn)行初評(píng)，外部專家進(jìn)行終評(píng)后，對(duì)獲獎(jiǎng)的一、二、三等獎(jiǎng)成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。此外，將優(yōu)秀課題成果向外部媒體推介，積極宣傳公司黨建文化創(chuàng)新成果，展示公司品牌形象，提升公司知名度。

二、黨建文化創(chuàng)新研究工作的主要成效

1、形成了有一定影響力的理論研究成果。這些研究成果緊密結(jié)合企業(yè)黨建工作、文化建設(shè)和思想政治工作實(shí)際，具有一定的影響力和實(shí)踐價(jià)值。如，《加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展》的課題成果先后獲得中冶集團(tuán)和國(guó)資委優(yōu)秀政研論文一等獎(jiǎng)；公司參與中冶上海企業(yè)黨工委共同研究的課題《積極努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)全面轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》的成果在中冶集團(tuán)和上海建交委、中央企業(yè)黨建研究會(huì)刊物上發(fā)表；此外，公司《關(guān)于執(zhí)行力文化的探索與實(shí)踐》、《關(guān)于駐外項(xiàng)目部黨建工作的創(chuàng)新與實(shí)踐》、《落實(shí)主體責(zé)任、必須敢于擔(dān)當(dāng)》、《“5W1H”分析法在建設(shè)服務(wù)型黨支部中的應(yīng)用與探索》4項(xiàng)課題成果在上海市建交委《上海建設(shè)交通政工研究》雜志發(fā)表，《標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)助推企業(yè)文化建設(shè)》、《并購(gòu)整合型企業(yè)文化融合的探索實(shí)踐》2項(xiàng)課題成果在中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會(huì)《企業(yè)文明》雜志發(fā)表。2014—2015年，還有16項(xiàng)課題成果獲得公司黨建文化創(chuàng)新成果一、二、三等獎(jiǎng)。公司每年完成一本黨建文化創(chuàng)新成果匯編，并發(fā)到各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部門(mén)學(xué)習(xí)交流。

2、培養(yǎng)了一支較高素質(zhì)的研究人才隊(duì)伍。黨建文化創(chuàng)新研究的過(guò)程，既是學(xué)習(xí)的過(guò)程、創(chuàng)新的過(guò)程，也是黨建文化人才培養(yǎng)和理論水平、工作能力提升的過(guò)程。公司通過(guò)多年來(lái)堅(jiān)持不懈地開(kāi)展黨建文化創(chuàng)新理論研究和實(shí)踐，培養(yǎng)和鍛煉了一批能夠運(yùn)用與時(shí)俱進(jìn)的中國(guó)特色社會(huì)主義和新時(shí)期黨建理論體系，指導(dǎo)本單位黨建文化工作實(shí)踐的優(yōu)秀人才，成為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新工作的骨干力量和引領(lǐng)者。

3、建立了一些有效果的研究方法和機(jī)制。包括黨建文化創(chuàng)新工作的課題立項(xiàng)機(jī)制、黨建文化創(chuàng)新工作的實(shí)施推進(jìn)機(jī)制、黨建文化創(chuàng)新工作的檢查考核機(jī)制和黨建文化創(chuàng)新工作的評(píng)審與成果應(yīng)用機(jī)制等。確保了企業(yè)黨建文化創(chuàng)新工作的正常有序開(kāi)展，有力促進(jìn)了企業(yè)黨建工作、文化建設(shè)和職工思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展助力提效發(fā)揮了積極作用。

三、黨建文化創(chuàng)新研究工作的主要體會(huì)

1、始終堅(jiān)持以新時(shí)期黨的各項(xiàng)路線、方針、政策的新理論、新觀點(diǎn)、新成果為指導(dǎo)，是企業(yè)黨建文化創(chuàng)新研究工作健康持續(xù)發(fā)展的根本保證。

2、始終堅(jiān)持以立項(xiàng)課題為牽引，加強(qiáng)研究成果的實(shí)踐應(yīng)用，是發(fā)揮黨建文化作用，體現(xiàn)課題研究工作價(jià)值的基本前提。

3、始終堅(jiān)持以服務(wù)中心，融入管理為重點(diǎn)，切實(shí)貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，是做好企業(yè)黨建文化創(chuàng)新研究工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是加強(qiáng)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新工作的根本目的。

4、始終堅(jiān)持以組織建設(shè)為手段，著力加強(qiáng)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新工作，不斷改進(jìn)創(chuàng)新工作機(jī)制、研究載體和活動(dòng)方式，是有效推動(dòng)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新研究工作的基本路徑。

在當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨緩，鋼鐵行業(yè)仍處“冰河期”的嚴(yán)峻形勢(shì)下，中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司作為致力于“國(guó)內(nèi)第一、國(guó)際一流”的冶金生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，必須堅(jiān)持以黨建促發(fā)展，以文化保穩(wěn)定，著力增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極探索和改進(jìn)企業(yè)黨建文化工作的新途徑、新機(jī)制、新方法，用求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新的精神去研究解決新情況、新問(wèn)題、新矛盾，切實(shí)找到解決問(wèn)題和矛盾的新思路、新方法、新措施，不斷有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)，為深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證、思想保證和組織保證。在強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略管控，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化引領(lǐng)，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力等方面體現(xiàn)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新工作的新特色和新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展?！。ㄗ髡邌挝唬褐幸睂氫摷夹g(shù)）