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火熱的8月，走進(jìn)中冶華天工程技術(shù)有限公司總部，只見(jiàn)群樓環(huán)伺，風(fēng)格獨(dú)特，彰顯著與眾不同。這個(gè)擁有國(guó)家最高等級(jí)的工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)甲級(jí)的企業(yè)，四年多來(lái)依托人才登高戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)型升級(jí)碩果累累，今年1至8月實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額同比分別增長(zhǎng)45.02%、39.76%，實(shí)現(xiàn)了從簡(jiǎn)單的規(guī)模速度增長(zhǎng)向高效率、高技術(shù)、高質(zhì)量、創(chuàng)新型發(fā)展的華麗轉(zhuǎn)身。

“風(fēng)”起于轉(zhuǎn)型之際　刻不容緩　風(fēng)起于青萍之末

2013年后，鋼鐵行業(yè)市場(chǎng)持續(xù)低迷，一直以鋼鐵冶金設(shè)計(jì)為主業(yè)的中冶華天開(kāi)始步入困境，各項(xiàng)指標(biāo)大幅下滑，思變刻不容緩。2014年初，中冶華天開(kāi)啟轉(zhuǎn)型升級(jí)新征程，業(yè)務(wù)領(lǐng)域從單一的鋼鐵冶金設(shè)計(jì)向“鋼鐵冶金、環(huán)境能源、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、房建市政、工程咨詢(xún)”五項(xiàng)業(yè)務(wù)多元布局和協(xié)同發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，強(qiáng)大的人才支撐是關(guān)鍵！而高端人才不僅是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心資源，更是創(chuàng)新活力的源泉。然而，2013年底的華天，1834名在崗員工中博士?jī)H2人、碩士?jī)H178人，占比不到10%，而其中從事鋼鐵冶金工程的高達(dá)807人，占比近五成。很顯然，這樣的人才層級(jí)和人力資源結(jié)構(gòu)，均無(wú)法滿(mǎn)足快速轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，于是，建設(shè)一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍迫在眉睫。

“窮”則思變！華天先后實(shí)施了“1792”、“21135”人才登高計(jì)劃，其中“21135”為力爭(zhēng)2018年底，擁有200名博士，1000名碩士，1300名本科生，500名大專(zhuān)生。為筑巢引鳳，打造人才高地，華天通過(guò)推廣品牌、搭建平臺(tái)、優(yōu)化服務(wù)、完善機(jī)制等，在“待遇”、“成長(zhǎng)”和“關(guān)愛(ài)”上下功夫，提供了管理、技術(shù)和項(xiàng)目三條清晰明確的差異化發(fā)展晉升通道，以吸引不同類(lèi)型人才加盟。

“鳳”聚于各類(lèi)平臺(tái)　群星璀璨　“栽好梧桐樹(shù)　引得鳳來(lái)?xiàng)?/span>

華天以高端的事業(yè)平臺(tái)、優(yōu)厚的薪酬收入、良好的團(tuán)隊(duì)精神、和諧的文化氛圍等吸引了眾多年輕的博士碩士、海歸和專(zhuān)家級(jí)高端人才加盟。至今年6月底，華天人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化成效顯著：在崗員工增至2599人；同2013年底相比，博士研究生由2人增至126人、占比由0.11%躍升至4.85%， 碩士研究生由178人增至740人、占比由9.71%升至28.47%，大學(xué)本科生1039人、占比由44.44%減至39.98%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷694人、占比由45.74%降至26.70%。可喜的是，35歲及以下員工占比49.66%,36-50歲員工占比33.49%，50歲以上員工占比 16.85%，青年人已占據(jù)半壁江山，成為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的生力軍。

與此同時(shí)，業(yè)務(wù)板塊人數(shù)占比不斷優(yōu)化，轉(zhuǎn)型升級(jí)收效明顯。同2013年底相比，鋼鐵冶金板塊人數(shù)占比由44.00%降為13.54%；環(huán)境能源板塊由14.99%升為30.51%；康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)板塊由0%升至3.12%；房建市政板塊由2.01%升為20.74%；工程咨詢(xún)板塊由21.97%略升為24.86%。

為搭建人才培育使用大舞臺(tái)，近年來(lái)，中冶華天先后成立研究院、設(shè)計(jì)院等平臺(tái)，為高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)筑造“孵化器”。人才梯隊(duì)建設(shè)也不斷擴(kuò)大規(guī)模，先后舉行4次后備干部考試，709人次參加，共選拔出105名后備干部。

“一起轉(zhuǎn)、不丟下、別落下”是中冶華天面對(duì)轉(zhuǎn)型的鄭重發(fā)聲。除了做好高學(xué)歷人才招聘，中冶華天注重對(duì)現(xiàn)有人力資源二次開(kāi)發(fā)，通過(guò)出臺(tái)激勵(lì)政策大力實(shí)施在職員工學(xué)歷提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程。四年半來(lái)，公司已有46人完成博士碩士等學(xué)歷提升，尚有100余人正在攻讀更高學(xué)歷；先后完成了多個(gè)業(yè)務(wù)單元低學(xué)歷、低能力等富余人員的置換調(diào)整，為公司實(shí)現(xiàn)人力資源“騰籠換鳥(niǎo)”創(chuàng)造條件。

“才”擢于廟堂阡陌　不拘一格　我勸天公重抖擻　不拘一格降人才　

為搶占人才爭(zhēng)奪高地，中冶華天確立了開(kāi)放包容的人才資源市場(chǎng)思維，突破人才供給區(qū)域與行業(yè)局限，拓寬人才供應(yīng)的視野，充分利用公司官網(wǎng)、人才網(wǎng)站、高校專(zhuān)場(chǎng)推介、獵頭公司等多種途徑引智聚才，特別重視從品牌高校、優(yōu)秀企業(yè)中廣泛挖掘優(yōu)質(zhì)年輕才俊。四年半來(lái)，共收到簡(jiǎn)歷18萬(wàn)余份，安排正式面試約1500人，擇優(yōu)錄用561人，其中畢業(yè)于985、211院校及全球排名前100海外院校占比達(dá)71.30%，華為、中興等知名企業(yè)均有不少高端人才加盟華天。

在招攬人才中， 中冶華天既重年齡，又不惟年齡?？瓢喑錾淼男l(wèi)衛(wèi)以前是中冶華天副總工程師、鋼鐵研究院總工程師 ，2015年退休后，為發(fā)揮其余熱，華天返聘他發(fā)揮傳幫帶作用。鋼鐵研究院的10年輕人中有6個(gè)博士，衛(wèi)衛(wèi)對(duì)他們專(zhuān)業(yè)上補(bǔ)課、實(shí)踐上壓擔(dān)子，把握研發(fā)方向。在其“拱衛(wèi)”下，南理工博士石海軍很快進(jìn)入角色，擔(dān)任省級(jí)課題智能化高速碼垛機(jī)器手研發(fā)任務(wù)，目前樣機(jī)在試用完善中，據(jù)悉1臺(tái)碼垛機(jī)可抵18個(gè)人力。

中冶華天既重學(xué)歷又不惟學(xué)歷，只要有真才實(shí)學(xué)。今年71歲被泰州日?qǐng)?bào)譽(yù)為“狂人”的張?chǎng)午?，是個(gè)由普通工人通過(guò)自身努力奮斗攀上技術(shù)高峰的技術(shù)專(zhuān)家。他孜孜不倦的鉆研和探索，擁有發(fā)明專(zhuān)利40多項(xiàng)，被稱(chēng)之為“中國(guó)浮塢泵站第一人”“泰州專(zhuān)利第一人”，其原創(chuàng)設(shè)計(jì)“汲水浮塢泵站”年產(chǎn)值4億元并出口多個(gè)國(guó)家；成為中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)水污染治理技術(shù)專(zhuān)家、中國(guó)環(huán)保機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)委員。作為華天水環(huán)境研究院裝備研究所導(dǎo)師，他帶領(lǐng)裝備團(tuán)隊(duì)不斷完善其具有顛覆性設(shè)計(jì)的發(fā)明專(zhuān)利“離心自吸混合式倒傘型高效節(jié)能曝氣機(jī)”“聯(lián)通均衡高效曝氣轉(zhuǎn)盤(pán)”、“少齒差潛水推流式攪拌機(jī)”，被國(guó)家權(quán)威檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、經(jīng)國(guó)家機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)組織鑒定為兩個(gè)國(guó)際領(lǐng)先、一個(gè)國(guó)際先進(jìn)，定性為新一代高效節(jié)能產(chǎn)品，其中曝氣機(jī)獲得美國(guó)專(zhuān)利授權(quán)，又先后獲安徽省專(zhuān)利金獎(jiǎng)、第18屆國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，該成果應(yīng)用于福建、安徽、山東近10個(gè)污水處理項(xiàng)目，應(yīng)用效果極佳。他不僅是國(guó)家“十二五”“十三五”環(huán)保產(chǎn)業(yè)裝備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃評(píng)審專(zhuān)家、還是工信部環(huán)保裝備制造行業(yè)規(guī)范條件評(píng)審專(zhuān)家、機(jī)械工業(yè)環(huán)保水處理裝備標(biāo)委會(huì)委員、中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（國(guó)標(biāo)委）委員、中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員等一系列權(quán)威裝備專(zhuān)家委員。

“效”顯于五大板塊　捷報(bào)頻傳　工欲善其事　必先利其器　

聚高端人才，筑創(chuàng)新高地，挺轉(zhuǎn)型升級(jí)，是中冶華天實(shí)施人才登高計(jì)劃的宗旨。隨著人力資源結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，質(zhì)量持續(xù)提升，華天實(shí)現(xiàn)了人力資源與組織架構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)定位的較好匹配，基本滿(mǎn)足五大業(yè)務(wù)板塊發(fā)展需求，初步夯實(shí)了支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)。

高端人才的引進(jìn)，拉動(dòng)了業(yè)務(wù)提檔升級(jí)。華天把引進(jìn)的高端人才配置到冶金建設(shè)“國(guó)家隊(duì)第一梯隊(duì)”，將鋼鐵冶金業(yè)務(wù)不斷推高、做精；把高端人才向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)聚集，大力挺進(jìn)環(huán)境能源、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、房建市政等領(lǐng)域。8個(gè)技術(shù)研究院現(xiàn)有人員中近三年錄用的高端人才占比超過(guò)80%，其中“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)研究院、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院科研團(tuán)隊(duì)幾乎全部由近三年加入的高端人才構(gòu)成。

高端人才的引進(jìn)，為技術(shù)創(chuàng)新增添了強(qiáng)勁動(dòng)能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年至今，中冶華天共立項(xiàng)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目124項(xiàng)，其中由新引進(jìn)的高端人才主持或作為主要研發(fā)人員的項(xiàng)目達(dá)53項(xiàng)，占比42.7%；共申報(bào)發(fā)明專(zhuān)利808項(xiàng)，其中新引進(jìn)的高端人才作為主要發(fā)明人的發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)達(dá)295項(xiàng)，占比36.51%。新申請(qǐng)專(zhuān)利中，主要發(fā)明人為新引進(jìn)的高端人才的，固廢領(lǐng)域占比90%，水環(huán)境領(lǐng)域占比81.26%，建筑領(lǐng)域占比100%，土壤修復(fù)領(lǐng)域占比100%。

高端人才的引進(jìn)，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)力引擎。鋼鐵冶金、環(huán)境能源、房建市政、工程咨詢(xún)、康養(yǎng)等5大產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)占比發(fā)生顛覆性變化。2013年時(shí)，鋼鐵冶金業(yè)務(wù)占比為65.64%，非鋼業(yè)務(wù)占比34.36%，但2017年?duì)I業(yè)收入中，鋼鐵冶金占比降為26.87%，環(huán)境能源占比32.65%，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)占比29.17%，房建市政占比16.38%，工程咨詢(xún)占比4.55%，“一花獨(dú)大”變?yōu)椤拔宥浣鸹ā?，轉(zhuǎn)型發(fā)展效果非常顯著。

令華天引以為豪的還有極低的人力資源流失率。目前，企業(yè)人力資源流失率正常在20%左右擺動(dòng)，而華天靠平臺(tái)、事業(yè)、待遇等吸引高端人才，人才流失率只有4%，扎根華天干事創(chuàng)業(yè)已成華天人的共識(shí)。

“花”立于春色滿(mǎn)園　爭(zhēng)奇斗艷　居高聲自遠(yuǎn)　非是藉秋風(fēng)　

“改革需要組合拳，產(chǎn)品、創(chuàng)新、價(jià)值理念、人才制度等必須匹配起來(lái)。華天圍繞高端人才創(chuàng)新機(jī)制、不斷變革，構(gòu)建了強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢(shì)，形成了很強(qiáng)的鯰魚(yú)效應(yīng)，激發(fā)了潛能，發(fā)展活力倍增。”華天副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)李惠瑩對(duì)記者說(shuō)。

程寒飛，水環(huán)境技術(shù)研究院院長(zhǎng)、教授級(jí)高工，享受?chē)?guó)務(wù)院津貼，全國(guó)人大代表。他帶領(lǐng)著的技術(shù)實(shí)力處于全國(guó)第一方陣90多人的全研究生團(tuán)隊(duì)（博士近半）圍繞水和生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)展研究、開(kāi)拓市場(chǎng)服務(wù)，在業(yè)界成績(jī)顯著，業(yè)績(jī)2016年第一，2017年第二。

1984年生的安浩，南京大學(xué)環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)博士研究生。2015年9月加盟華天后，他邊干邊學(xué)，次年底擔(dān)任華天深圳第一個(gè)水環(huán)境綜合治理EPC+O項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理，小試牛刀。2017年受擢拔擔(dān)任華天水環(huán)院水污染控制研究所所長(zhǎng)后，又助力公司攬下深圳2個(gè)項(xiàng)目，目前3個(gè)項(xiàng)目均在建。“兩年多來(lái)，我超過(guò)五分之三的時(shí)間在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，今年一半時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)，說(shuō)不累是假的，但專(zhuān)業(yè)有用武之地，再累也值。”他告訴記者。

王浩，熱能工程專(zhuān)業(yè)首席專(zhuān)家，是華天自我培養(yǎng)的第一批博士，主持研發(fā)省部級(jí)科技攻關(guān)課題2項(xiàng)、獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)十余項(xiàng)、授權(quán)國(guó)家專(zhuān)利56項(xiàng)（發(fā)明專(zhuān)利11項(xiàng)）。其中《焦?fàn)t上升管荒煤氣余熱回收技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用》解決了行業(yè)難題，2016年被列為“國(guó)家節(jié)能技術(shù)推廣目錄”，編制行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用效果顯著。目前，他2015年成為華天最年輕專(zhuān)家，個(gè)人專(zhuān)利數(shù)量在華天領(lǐng)先，還是全國(guó)冶金建設(shè)行業(yè)最年輕的高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、省科技攻關(guān)項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)家。

李遠(yuǎn)德，2007年被華天委以重任，調(diào)出造價(jià)崗位轉(zhuǎn)行做鋼鐵冶金項(xiàng)目工程總承包項(xiàng)目管理，成為華天第一批專(zhuān)職項(xiàng)目管理人員。從2009年領(lǐng)銜項(xiàng)目經(jīng)理至今，他已圓滿(mǎn)完成新疆4個(gè)、山東2個(gè)不同類(lèi)型的大中型工程總承包項(xiàng)目，在華天項(xiàng)目經(jīng)理考核中每年都是名列前茅，現(xiàn)在是項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理部常務(wù)副部長(zhǎng)，一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。他自信地說(shuō)。

華天堅(jiān)決打破按年齡、學(xué)歷、資歷排輩的窠臼，讓一批青年才俊先后走上重要技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位，為形成高質(zhì)量、高素質(zhì)、高品質(zhì)的干部隊(duì)伍注入了“活水”。目前，公司中層正職干部中最年輕的30歲，專(zhuān)業(yè)首席專(zhuān)家中最年輕的34歲，二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人中最年輕的28歲，技術(shù)專(zhuān)家中最年輕的30歲。清華大學(xué)碩士研究生安忠義，是中冶華天 2015年引進(jìn)的第一批高端人才。他靠著扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底、創(chuàng)新精神、責(zé)任意識(shí)和良好的溝通能力，通過(guò)考核進(jìn)入后備干部名單，入職一年即被破格提拔中層副職，當(dāng)時(shí)才28歲；2018年初再次獲得重用，擔(dān)任節(jié)能環(huán)保研究院有限公司總經(jīng)理、工業(yè)環(huán)境能源分公司常務(wù)副總經(jīng)理?！。ㄗ髡邌挝唬褐幸比A天）